Как работает кадровое агентство

Дополнительный заработок в свободное время никогда ни кому не помешает, тем более, когда работа не постоянная. В этом случае большинство претендентов используют любую возможность рассказать о себе потенциальному или перспективному работодателю. Резюме через почту и интернет, самостоятельное обращение в отдел кадров предприятий или частных фирм, регистрация на различных досках объявлений, поиск кадровых агентств и компаний по набору персонала.

 

Для того чтобы максимально правильно использовать отведенное для поиска работы время, необходимо понимать специфику работы организаций, указанных ваше. Остановимся на одной из них, а именно – кадровом агентстве. Многие о них слышали, бывали в них, однако не все понимают их суть работы, поэтому ставят на такие компании большие ставки.

 

Кадровое агентство — подбор, поиск персонала, который необходим конкретному работодателю по его заранее подготовленной заявке. Основная цель данной организации – выбрать оптимального сотрудника из числа претендентов на должность. Делается это чаще всего с помощью собственной базы кандидатов, которая у солидного агентства всегда обширная.

 

После получения заявки на освободившуюся вакансию от работодателя, менеджеры уточняют критерии и нюансы будущей работы. На первом этапе кадровику необходимо максимально понять, чем специалист должен заниматься, какие именно особенности от него ждут и многое другое. Это позволит менеджеру более детальнее составить план поиска претендента на вакансию.

 

На следующем этапе агентству приходиться работать с собственной базой или же привлекать желающих на эту должность со стороны. В последнем случае публикуются объявления в СМИ, интернете, нередко наводятся справки о потенциальных специалистах на других подобных предприятиях.

 

Ознакомившись с резюме претендентов, кадровик приглашает выбранных на собеседование с рекрутером, где кандидатам предстоит доказать свое желание работать именно в данном бизнесе. Именно так, потому что название предприятия, которое нуждается в работниках, не раскрывается.

 

Если потенциальный сотрудник прошел собеседование и не вызывает отрицательного ответа у работодателя, агентство завершает этот этап и переходит к следующему. На нем оно контролирует какое-то время претендента, обычно испытательный срок, и в случае необходимости, производит замену работника на другого кандидата.